涵江区教育系统干部职工请销假管理办法（试行）

第一章　　总 则

第一条  为进一步加强教师队伍管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保教育系统各项工作的正常开展，根据区委办、区府办《关于印发涵江区干部职工请销假管理办法（试行）的通知》（涵委办〔2014〕58号）文件规定，结合教育系统实际，制定本办法。

第二条  本办法所称的请销假是指因公、因私离岗外出，公休和因身体健康状况或其它原因，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

第三条  请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况的，应按程序口头请假，并在2日内补办请假手续。

第四条  本办法适用于区教师进修学校、全区中小学、幼儿园由区委教育工委管理的校级领导及所有教职工。由区委管理的副科级及以上校级领导和教育局机关干部请销假，按涵委办〔2014〕58号文件有关规定办理审批手续。

第二章　　请假类别和期限

第五条  事假：需占用工作时间处理私人事务的，可请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日内。

第六条  病假：因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可请病假。

第七条  婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；晚婚（女23周岁、男25周岁）的，可延长至15天（含3天法定婚假）。

第八条  探亲假：配偶、父母在省外居住，工作满1年的，可请探亲假（原则上安排在寒暑假执行）。

（一）探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。

（二）未婚教职工探望父母，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

（三）已婚教职工探望父母的（不包括岳父母、公婆），每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。

第九条  产假：女干部、教职工产假假期为98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135-180天，男方照顾假为7-10天。

第十条  丧假：干部职工的直系亲属死亡时，可请丧假，一般不得超过3天。如需赴外省市料理丧事的，可据远近另给路程假。

第三章  请假审批程序

第十一条 学校主要领导

（一）时间在一天之内的，应向教育局主要领导报告，经批准后，方可外出。

（二）时间在一天至三天的，应填写《涵江区教育系统干部请销假审批表》（表样附后），上报教育局人事与师资管理股股长审核，并报教育局主要领导审批。

（三）时间超过三天的，应填写《涵江区教育系统干部请销假审批表》，上报教育局人事与师资管理股股长审核，并经教育局主要领导同意，报区委、区政府分管领导审批。

第十二条 其他校级领导

（一）时间在一天之内的，应向学校主要领导报告，经批准后，方可外出。

（二）时间在一天以上的，应填写《涵江区教育系统干部请销假审批表》，上报教育局人事与师资管理股股长审核，并报教育局分管领导审批。

第十三条  学校中层干部及其他教职工

（一）时间在一天之内的，应向学校主要领导报告，经批准后，方可外出。

（二）时间在一天至三天的，应填写《涵江区教育系统教职工请销假审批表》（表样附后），上报学校主要领导审批。

（三）时间超过三天的，应填写《涵江区教育系统教职工请销假审批表》，上报教育局人事与师资管理股股长审核，并报教育局分管领导审批。

第十四条  请长期病假（15天以上，含节假日）需出具县级以上医院医疗疾病诊断证明，按疾病证明书中出具的时间签署请假时间。医疗期满后，不能胜任现职、又不接受其他安排的或不能从事原工作、也不能从事单位安排的其他工作，按相关规定进行处理。

第十五条  对因公、因私外出或组团外出到本市以外的地方办理请假手续的，根据外出人员或带队人员的职务，按上述有关程序报批后，报教育局纪检监察室备案；抽调服务项目建设的工作人员除按上述有关程序报批外，还需由所在项目责任单位及区项目挂钩领导审批，借调期间请销假工作由借调单位负责，借调期满须回原单位上班，考勤列入原单位。学校校（园）长和书记原则上不得同时离开本市。

第十六条  获准请假、外出期间，移动通讯工具必须保持24小时畅通。请假、外出期满3日内，须由本人向准假审批领导或备案部门按程序办理销假手续，填写请销假审批表中的“销假情况”。如需续假，一般应在原假期未满之前，提出续假申请，按准假权限报请审批。

第四章　　旷工认定

第十七条  有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获准离岗的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（三）提供虚假医疗疾病诊断证明请病假的；

（四）临时借用、抽调服务项目建设期满后，除确因工作需要继续借用（抽调）外，无故未及时回原单位工作的。

被认定为旷工的教职工按照《事业单位人事管理条例》等规定严肃处理。

第五章　　请假期间待遇

第十八条  病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年发给本人标准工资的90%，满10年的工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年发给本人标准工资的70%，满10年及其以上的发给本人标准工资的80%。

第十九条  全年事假累计超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发，即每超过事假1天按日工资（月工资总额除以21.75）扣减。

病、事假（不含法定假期）时间在当年度累计超过半年的，不参加年度考核，不计算考核年限，不得正常晋升工资档次。

第二十条  除上述情况外，因其他原因的请假期间待遇按照《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发[2009]284号）等相关文件执行。

第六章　　责任追究

第二十一条  教育局对教职工请销假工作实施监督，定期不定期对各学校执行请销假制度情况进行检查，对未按照本办法执行请销假制度的学校，出现工作人员擅自离岗、不按程序履行审批手续、未按规定报备、不按规定执行请假期间工资待遇或违规越权审批等情况的，经查实，由教育局纪检监察室追究学校主要领导及相关教职工的责任。

第二十二条  干部教职工弄虚作假，提供虚假诊断证明请病假的，由教育局纪检监察室追究责任。

第二十三条  干部职工旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过2天（含2天），或者一年累计超过4天（含4天），当年度年度考核确定为基本称职（基本合格）等次；干部职工旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过4天（含4天），或者一年累计超过8天（含8天），当年度年度考核确定为不称职（不合格）等次。

第二十四条  干部职工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按自动离职进行相应处理。

第七章　　附则

    第二十五条  本办法由区教育局负责实施、解释。

第二十六条  本办法自公布之日起施行，以往规定与本办法不相一致的以本办法为准。

附件：1、涵江区教育系统干部请销假审批表

      2、涵江区教育系统教职工请销假审批表