为深入推进人事制度改革，加强行风建设，充分调动广大教职工的积极性，建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，根据市区相关部门的文件精神和学校总体工作部署，我校分别于10月12日在科学楼会议室召开了全校岗位设置管理工作动员会议。

  会议由校长黄武强同志主持。黄校长在会上作了讲话，就我校岗位设置与首次聘用的工作安排作了布置，黄校长指出，实施岗位管理是社会转型和人事制度改革的必然结果，是建立和完善符合人才成长规律机制的需要，首次岗位全员聘用涵盖面宽，业务量重，政策性强，时间紧、任务重、难度大，是一项十分复杂和艰巨的工作。在实施过程中既要做到制度入轨，又要做到平稳过渡；既要科学合理地设岗，又要公平公正竞聘；既要按规定操作，又要考虑本单位的实际情况，要做到计划周详、措施得当、要求具体、部署缜密，按时圆满地完成首次岗位设置与聘用工作。

  最后，黄校长强调指出，岗位设置工作事关新型人事管理制度的建立，事关收入分配制度改革的实施，事关我校两百多教职工的切身利益，必须要统一思想，提高认识，把岗位设置工作当成当前的重点工作和头等大事来抓，切实做到加强领导，高度重视，宣讲政策，突出骨干。

  会后，又分别于10月14日、21日召开行政会，10月18日和24日召开教研组长会议，就岗位设置管理聘用工作的实施方案，具体操作细则进行征求意见，同时作了解答说明。(李永清)